23-25 юни 2026 г.

Бургас, съвместната среща на НФТ “Химия и индустрия“ – КНСБ, Синдиката на българските нефтохимици и представителя на индустриален синдикат STYRKE (СИЛА)  на 23-25 юни 2026 г., Бургас

• Кратко представяне на Синдиката на българските нефтохимици – Павлин Ваковски президент с близо 5 хил. синдикални членове.
• Общо представяне на индустриален синдикат STYRKE (СИЛА) – организиращ 81 хил. синдикални членове, 4-я по големина синдикат в Норвегия от добива на нефт и природен газ, химическа индустрия, електрохимия и цветна металургия, инженерно - техническите работници и др. - Оле Кристиан Поулсен – международен секретар на индустриален синдикат STYRKE (СИЛА).
• Процесът на консолидация на синдикатите в Норвегия, причини, инициативи, решения – STYRKE е резултат на консолидационни процеси в продължение на 10 години на 5 бивши браншови индустриални федерации.
• Решаването на конфликти, условия за синдикална дейност, взаимодействието с работодателите – активна работа с работодателски те организации и сътрудничество.
• Участието на синдикат STYRKE в колективното договаряне на браншово равнище и предприятие – сключени 25 браншови КТД с 2 годишен срок на действие, професионално преговарящи и екипи от браншовете, съдействие за КТД в компаниите и надграждане на браншовите договорености. Активна работа с работодателските организации и сътрудничество
• Преглед на съвместната на работа и други международни проекти между индустриален синдикат STYRKE и НФТ “Химия и индустрия“ - КНСБ от 2000 - 2016 г. – Красимир Кръстев – председател
• Среща в РС КНСБ Бургас - Функции и насоки в работата, регионална структура, около 600 синдикални организации с близо 20 хил. синдикални членове в регионалния съвет на КНСБ – Бургас и съвместната работа на регионално и браншово равнище с НФТ “Химия и индустрия“ - КНСБ – Мая Сариева – регионален координатор на РС на КНСБ - Бургас

Необходимия своеобразен план за действие - мерки за съдействие и приоритети напред

• Установяване/възстановяване на социалния диалог с отделни представители на работодателските организации, необходимостта от индивидуални контакти и взаимодействие, съвместни семинари и форуми на браншово ниво, както и между представители на местния синдикат и работодателя в една компания.
• Организиране/привличане на нови членове като цел. Едновременно с това, преглед на възможността за учредяване на повече членове в съществуващи организации и привличане на нови синдикални организации и повече/нови предимства за вашите членове.
• Укрепване на организационното състояние на синдиката, повишаване на мотивацията за членство и набор от предимства и мотивационни механизми за членовете.
• Фокус върху младите хора, те са бъдещето. Създаване на нов младежки комитет с хора, които искат да научат повече за синдикалното движение и също така искат да бъдат „активисти“.
• Задължителни комуникационни канали и информационни портали ползвани от НФТ „Химия и индустрия“ КНСБ.

Предстоят консултации по обсъжданите въпроси и изграждане на план за сътрудничество, които да бъдат обсъдени - как да изградим устойчив синдикат за бъдещето, след сливането на новата НФТ “Химия и индустрия“ – КНСБ, която вече наброява над 6100 синдикални членове, пред 9-я си Конгрес през м. октомври 2026 г.