18-19 юни 2026 г.

Девня, ИССИО на КНСБ и проведе съвместно изследване в изпълнението на Дейност 13 по проект „Устойчиво развитие чрез социално партньорство“ на тема „КТД като инструмент за ограничаване на различията в заплащането по пол“, с цел да подпомогне процеса на колективно трудово договаряне чрез разработване на практически приложими решения, свързани с равното заплащане на жените и мъжете и прозрачността на възнагражденията, в съответствие с изискванията на Директива (ЕС) 2023/970.

Анкетно проучване има за цел да  установи реални практики по прилагане на принципа „равно заплащане за равен труд“,  да се установи дали заетите лица възприемат заплащането като справедливо, да се събере информация за критерии за определяне на заплатите и за дискриминационни практики или липса на прозрачност.

Изследването се проведе в „Солвей соди“ – АД – Девня с участието на директора по управление на човешките ресурси – Юра Драганова, председателя на НСО на КНСБ Даниел Куюмджиев и представителя на ЕРС на МНК „Солвей“ – Диан Шипкалиев от представителя на ИССИО Диана Сивинова.

Посещението приключи със среща на председателя на НФТ “Химия и индустрия“ – КНСБ – Красимир Кръстев и новия изпълнителен директор на „Солвей соди“ АД Николас ван дер Хейдуен с екипа по актуални въпроси на икономиката на компанията, бизнес средата и тенденциите в европейската индустриална политика и уверения за бъдещо сътрудничество и социален диалог.