Работещите в цяла Европа ще продължат да са в неведение относно дискриминацията при заплащането, тъй като всички държави-членки на ЕС с изключение на три пропускат крайния срок 7 юни, за въвеждане на директивата за прозрачност на заплащането в националното законодателство, въпреки че им бе дадена година повече за изпълнение.
Това алармираха днес от Европейската конфедерация на профсъюзите във връзка с изтичащия срок за транспониране на директивата.
Работещите се нуждаят от забрана на клаузите за тайна на заплащането, които позволяват неравностойното заплащане да продължава почти 50 години след като ЕС утвърди равното заплащане в закона.
Анализът показва, че държавите-членки се бавят: почти половината от тях все още дори не са публикували проект за национален закон, а около една четвърт имат проекти, но не са на път да завършат процеса до следващата година. Проучване на Европейската конфедерация на профсъюзите установява, че транспонирането е завършено само в Словакия, Италия и Литва и частично в Полша, Чехия, Малта и Белгия.
Забавянията са причинени от интензивно лобиране от страна на работодателските организации срещу закона, който те нарекоха „регулаторна тежест“, за да се разводнят ключови права на работещите и особено на жените.
За сега Европейската комисия последователно отхвърля призивите на работодателите и агресивното корпоративно лобиране. Комисията остана твърда и отхвърли призивите на работодателите за отслабване на директивата и те трябва да държат правителствата да поемат отговорността да транспонират директивата.
Тайната на заплащането дава цялата власт на работодателя и оставя жените и техните синдикати без основната информация, от която се нуждаят, за да отстояват себе си.
Bulgarian
English