Брюксел, IndustriAll Europe представи подробна позиция, призовавайки за правно подкрепена Пътна карта - план за действие за осигуряване на качествени работни места в Европа. Представянето на позицията има за цел да определи предстоящата Пътна карта за качествени работни места, като водеща инициатива за синдикалното движение.
Позицията е озаглавена „Качествените работни места - компас за следващия законодателен период на ЕК и Европейския парламент“ и очертава визията на industriAll Europe за преосмисляне на европейската конкурентоспособност и индустриален растеж и насочването им към правата на работниците, справедливото заплащане и сигурната заетост. Инициативата идва на фона на нарастваща загриженост относно несигурните условия на труд, недостига на работна ръка и социалните последици от зеления и дигиталния преход.
„Твърде дълго стремежът към конкурентоспособност се случваше за сметка на правата на работниците, заплатите и условията на труд“, каза Изабел Бартес , заместник-генерален секретар на industriAll Europe. „Вярваме, че една ясна пътна карта – с правни инструменти, силен мониторинг и социална обусловеност – ще бъде от съществено значение за превръщането на принципите в действаща практика.“
Ключовите предложения включват:
- Правно гарантирана пътна карта за качествени работни места, разработена съвместно със социалните партньори и синдикатите.
- Приемане на Директива за справедлив преход за управление на индустриалните промени.
- Задължително социална компонента и условия при финансиране на проекти от ЕС.
- Европейски валиден индикатор за качество на работните места, разработен съвместно със синдикатите и научните среди.
- Право на безплатно или платено обучение за работниците в прехода.
- Справедливо споделяне на печалбите от повишаването на производителността чрез социален диалог.
- По-силни механизми за колективно договаряне и инспекция на трудовите отношения.
- Ясни ограничения за работа чрез подизпълнители и работата по агенции, за да се гарантира отговорност и справедливо отношение към наемния труд.
- Приемане на Директива относно използването на изкуствения интелект на работното място, съсредоточена върху принципа „човекът контролира и взема последното решение“.
- Подобрени стандарти за здравословни и безопасни условия на труд, особено в секторите на чистите технологии (напр. производство на батерии, алтернативни енергийни източници), рециклиране на отпадъците и вторична употреба на водите, корабостроенето и други.
Подкрепа от секторните социални партньори
Представената позиция е подкрепена от редица европейски социални партньори със съвместно изготвени допълнения, специфични за ключови индустриални сектори, които също са представени на Европейската комисия, като:
- Химикалите: Съвместно изявление на IndustriAll Europe с ECEG относно справедливото наемане на работа на граждани на трети държави във вериги за работа от подизпълнители.
- Стоманодобива: съвместно писмо с Eurofer, с което се подчертава социалното измерение на Съвместния план за действие в стоманодобивната промишленост, приет през 2024 г.
- Добивните индустрии: Съвместно писмо с UEPG, APEP, Euracoal, Euromines, IMA Europe, в което се очертават съвместни препоръки за мандата 2024–2029 г., в които социалните партньори призовават за индустриална сделка, фокусирана върху качествени работни места.
- Корабостроене и морско технологично оборудване: Общ отговор със SEA Europe, в който се подробно описват специфични за индустрията предложения.
Инициативата на IndustriAll Europe допълва по-широките искания на Европейската конфедерация на профсъюзите (ETUC) и сигнализира за нарастващ натиск за обвързващи ангажименти относно качеството на работните места в институциите на ЕС.
IndustriAll Europe потвърди готовността си да се ангажира допълнително в дебата и да подкрепи усилията на Комисията за изготвяне на приобщаваща, насочена към бъдещето пътна карта.
Bulgarian
English