ПОЛИТИКАТА НА НФТ”ХИМИЯ И ИНДУСТРИЯ”
ЗА БЕЗОПАСНОСТ И ЗДРАВЕ НА РАБОТНОТО МЯСТО

Стратегия на НФТ”Химия и индустрия” по безопасност и здраве при работа представлява рамкова програма с набелязани цели:

•  Отговорното място на синдикалните представители в Комитетите по условия на труд.
•  Изграждането на система от превантивни мерки за намаляване на риска на работното място.
•  Внедряването на системи за управление на безопасността и здравето при работа.
•  Осъвременяването на съществуващите правилници за безопасна работа.
•  Популяризирането и подкрепата на доброволната инициатива “Отговорност и грижа”.
•  Изграждането на Комисия по безопасни и здравословни условия на труд.
•  Активната дейност на Федерацията в работата на Отрасловия съвет по условия на труд в химическата промишленост;

С оглед на характерните особености, всяка фирма ще определи своите приоритети и стъпките, които ще предприеме в рамките на общата стратегия.
В националното законодателство има редица разпоредби, базирани на Международни конвенции, третиращи правото на безопасни и здравословни условия на труд. Основния закон за нас е Законът за здравословни и безопасни условия на труд, който промени цялостната философия на дейността по осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. Работникът има право на здравословни и безопасни условия на труд, а работодателят е длъжен да ги осигури.
Изпълнението на изискванията на ЗЗБУТ в дадено предприятие може да се осъществи само ако е създадена добра вътрешна система за организация и управление на безопасността и здравето при работа.
Комитетите по условия на труд са ядрото на тази система. КУТ трябва да е отлично подготвен с всички изменения на наредби и новости в нормативната уредба.Тук се проявява отговорното място на синдикалните представители и позицията на синдиката, който да отстоява своите права:

•  да изискват от работодателя, да предприеме мерки за подобряване на условията на труд;
•  да направят конкретно предложение за намаляване на опасностите на работното място;
•  да участват в проверки, извършвани от конкретни органи;
•  да вземат участие при оценката на риска на работното място.

Направете си сами тест: Използвали ли сте си правата по гореописаните точки? Участието само в две от тях, означава, че синдикатът не си е свършили работата.
Друга основна насока в политиката на НФТ”Химия и индустрия” е подкрепата в изграждането на стегната система от превантивни мерки на базата на оценка на риска на всяко работно място.
Да приемем, че оценката на риска в предприятието е извършена, означава, че сме наясно какви са най-опасните работни места и какви са предложенията за намаляване на риска.
Обсъждането точно на тези предложения е начин да достигнем до нещо по-добро и полезно за подобряване на условията на труд. Доказано е, че превантивните мерки за намаляване на риска са най-доброто решение.
Внедряване на системи за управление на безопасността и здравето при работа е доказаната добра практика в развитите европейски страни за гарантирано по-безопасна и здравословна работа.Осмисляне на ползата от по-добра безопасност и здраве при работа и отговорността на работодателите и работниците е важна стъпка, която за съжаление в много фирми все още не е осмислена.
Работодателите с активното участие на работещите и Комитетите по условия на труд трябва да разработят и внедрят своя, адаптирана към характера на производство система за управление на дейността за осигуряване на безопасността и здравето на работещите, като неразделна част от управлението на предприятието.
Включването на безопасността и здравето при работа в целите на фирмата, свързани с бизнеса и управлението, като производителност, качество и опазване на околната среда е важно условие за ефективното функциониране на системата и практическото подобряване на условията за БЗР. За тази цел е подходящ един гъвкав подход, съобразен с ръста и характера на дейността. По този начин ще се постигне:

•  добро ниво на превенция;
•  намаляване на риска от професионални злополуки и заболявания и на свързаните с тях разходи и трудозагуби;
•  подобряване на фирмения имидж,чрез намаляване на професионалния риск;
•  повишаване качеството на труда и конкурентно способността на фирмите;
•  функционален социален диалог;

Преработване на съществуващите правилници по безопасност и здраве при работа в съответствие с европейското право и практика, с оглед да се осигури цялостно въвеждане на съвременната практика и изисквания в областта на безопасността и здравето при работа за определена икономическа дейност, както и покриването с изисквания на необхванатите в достатъчна степен области на трудовата дейност е важна задача, която стои на преден план. Необходима е готовност и желание за активна работа по осъществяване на реформата на правилниците по безопасност на труда.
Въпрос на престиж е предприятието да притежават “логото” на доброволната инициатива “Отговорност и грижа”. В редица развити европейски страни над 80% от предприятията от химическата промишленост са носители на тази инициатива.
В България досега само 15 фирми са спечелили тази емблема. Инициативата разглежда няколко основни показателя по въпросите за безопасност и здраве и опазване на околната среда, на които трябва да отговаря дадената фирма. Целта е да се работи съзнателно и целенасочено за подобряване на тези показатели.Най-важното е, че работодателите сами проявяват инициатива да участват.
В обхвата на дейността на Отрасловия съвет по условия на труд се включват въпросите и проблемите, свързани с осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. Това е най-краткия път за извеждане на отрасловите проблеми на национално равнище.
От особена важност, но не и на последно място поставяме проблема с организирането на семинари, обучения, акции по правила, норми и методи, осигуряващи здравословни и безопасни условия на труд на работодатели, на длъжностни лица и на представители на работниците и служителите.